Të gjitha tregjet ekonomike kanë pësuar ndryshime të thella vitet e fundit, të nxitura nga zhvillimi teknologjik dhe globalizimi gjithnjë e më i theksuar. Kompanitë që mbeten konkurruese janë ato që e kuptojnë më mirë peizazhin përreth tyre dhe përshtaten me të. Një zgjidhje që përdoret gjerësisht tani është ajo eoutsourcing i proceseve industriale Këto aktivitete janë ndihmëse dhe për këtë arsye mund të kryhen edhe nga palë të treta. Kjo gjeneron përfitime të qarta për mjedisin ekonomik të eksternalizuar, siç janë kostot më të ulëta fikse të personelit dhe barrët më të reduktuara mbi ta.
Si të kontraktoni stafin me burime të jashtme
Dhënia e një procesi biznesi jashtë kompanisë mund të prekë gjithashtu një sektor kyç për kompaninë, siç është burimet njerëzore ose HR sido që të doni, quajeni. Kjo ka për detyrë të zgjedhë personel të kualifikuar për kompaninë dhe kryerja e kësaj detyre nga jashtë nënkupton një kontribut të konsiderueshëm. ulje e kostove të personelit i dedikuar këtij aktiviteti. Për më tepër, përveç përzgjedhjes dhe punësimit, burimet njerëzore merren edhe me të gjitha aspektet administrative.
Pra, si punësoni staf të kontraktuar nga jashtë? Si mund të bëhet kjo në vende të huaja, si Shqipëria, ku kostot e punës janë dukshëm më të ulëta? Cilat janë përfitimet kryesore?
Punësimi i stafit të kontraktuar nga jashtë: si funksionon
I/E/TËpunësimi i stafit të kontraktuar nga jashtë Kërkon që të lidhet një kontratë midis ofruesit të shërbimit dhe kompanisë mëmë që rregullon marrëdhënien dhe parashikon ofrimin e një shërbimi në këmbim të një vlere financiare. Kontrata tipike në këtë rast është ajo ekontratë me të cilën një subjekt merr përsipër, nëpërmjet organizimit të mjeteve të veta, detyrimin për të kryer një punë ose shërbim në këmbim të një kompensimi monetar. Atëherë mund të ketë disa kontrata pune, domethënë, kur një person kryen një shërbim kryesisht me punën e tij dhe pa asnjë varësi ndaj klientit. Së fundmi, ekziston kontratë nënkontraktimi me anë të së cilës një kompani kliente ua beson prodhimin e mallrave ose shërbimeve palëve të treta, duke rezervuar të drejtën për të kryer vetëm funksione tregtare.
Në rastin e HR Alba-s, një kontratë ofrimi shërbimesh është lidhur me kompaninë, e cila parashikon që HR Alba të punësojë personel të përzgjedhur dhe të verifikuar nga kompania kliente.
HR Alba do të merret gjithashtu me menaxhimin administrativ të kontratave dhe detyrimet tatimore, duke e liruar kompaninë kliente nga të gjitha barrët dhe duke i lejuar asaj të përqendrohet në prodhim dhe optimizimin e proceseve të biznesit.
Ligji italian, në rastin e outsourcing-ut, kërkon që personeli i punësuar nga jashtë të përmbushë rregulloret aktuale në lidhje me stabilitetin financiar për të siguruar pajtueshmërinë me detyrimet për pagat dhe sigurimet shoqërore, si dhe standardet e nevojshme të shëndetit dhe sigurisë. Përgjegjësia e atyre që punësojnë nga jashtë për kompaninë mëmë do të jetë, pra, të përmbushin këto rregullore dhe t'i ofrojnë kompanisë personel të kualifikuar bazuar në kërkesat specifike të marra.
Përfitimet e outsourcing-ut të stafit
I/E/TËoutsourcing i stafit ka disa të dukshme avantazhe Për kompanitë që vendosin të lëvizin në këtë drejtim, punësimi i punëtorëve të jashtëm zvogëlon kostot dhe barrën e një kontrate italiane. Në këtë kuptim, mund të jetë shumë e rëndësishme për një kompani të drejtohet te kompani që specializohen në këto lloj shërbimesh, si p.sh. HR AlbaKy realitet ofron zgjidhje të outsourcing i personelit në Shqipëri me të gjitha që kjo përfshin në aspektin e avantazheve të kostos dhe përshpejtimit të punës. HR Alba Ne zgjedhim personel të kualifikuar bazuar në nevojat e klientit, duke u kujdesur për aspektet burokratike para dhe pas punësimit të tyre, duke lejuar kështu optimizim të ndjeshëm të kostove dhe përmirësimin e efikasitetit të kompanisë partnere.
Prandaj, punësimi i stafit të kontraktuar nga jashtë mund të jetë një hap që mund të garantojë konkurrencë më të madhe në treg dhe një pozicion më të mirë brenda tij.
